Slim Solliciteren
Terwijl half Nederland op een campingstoel zit met een radler in de hand, kun jij iets veel beters doen: je volgende stap zetten.
We snappen het. Het is juli. Je inbox is gevuld met afwezigheidsmeldingen, recruiters zijn zogenaamd op vakantie, en jij denkt: “Ik wacht wel tot september.”
Maar eerlijk? Dat zou zonde zijn. Grote zonde zelfs.
Want wie nú solliciteert, heeft straks een voorsprong op die hele berg mensen die in september ineens wakker schrikt uit hun zonvakantie.
1. Minder concurrentie = meer aandacht voor jou
We zeggen het maar meteen: juli is géén dood seizoen in recruitment. Sterker nog, het is vaak de periode waarin de echte kansen opvallen. Waarom?
📉 Omdat veel mensen denken dat “het nu toch geen zin heeft”
📨 Omdat inboxen minder vol zitten en jouw sollicitatie opvalt
🧠 Omdat recruiters (zoals wij) nu juist extra tijd hebben om goed te kijken wie bij welke functie past
Kortom: terwijl anderen wachten, kun jij de eerste zijn die binnenkomt. En ja, dat telt.
2. Bedrijven zijn júíst aan het vooruitplannen
Veel organisaties in FMCG en logistiek werken met kwartaalplanningen. Juli is het startschot van Q3. Dat betekent:
- Nieuwe budgetten, nieuwe vacatures
- Voorbereiding op piekperiodes in het najaar (hallo kerstlogistiek)
- Tijd om teams structureel te versterken vóór de drukte begint
Ze wachten dus helemaal niet tot september. Ze zijn nu al aan het voorsorteren. Alleen… er zijn minder kandidaten om uit te kiezen. Hint: jij dus wel.
3. De zomer maakt sollicitatieprocessen menselijker
Klinkt misschien gek, maar het is echt zo. In de zomer zijn gesprekken vaak:
- Informeler (minder jasje-dasje, meer korte lijnen)
- Persoonlijker (er is ruimte voor écht contact)
- Efficiënter (minder volle agenda’s = sneller schakelen)
Recruiters hebben letterlijk meer ruimte om naar je te luisteren. Dus als jij je nu meldt, krijg je meer dan alleen een standaard antwoord.
4. Maar… wat als ik zelf ook op vakantie ga?
Snappen we helemaal. Geen stress. Solliciteren in juli betekent niet dat je direct moet starten of je strandlaken moet inruilen voor een veiligheidshesje. Het betekent:
🗓️ Je kunt nu alvast oriënteren
📞 Een eerste gesprek plannen vóór of net na je vakantie
📩 Of je profiel laten zien zodat je bovenaan de lijst staat als er iets moois binnenkomt
Recruiters zijn gewend aan vakanties. Geef je beschikbaarheid aan en wij schakelen mee. Zo simpel is het.
5. Starters opgelet: nú is je kans om op te vallen
Ben je net afgestudeerd? Of klaar met je stage? Dan is dit hét moment om jezelf te laten zien. Want:
- De markt is rustiger = minder ruis
- Bedrijven zijn op zoek naar frisse energie voor het najaar
- Jij hebt nog geen zomerdip opgebouwd zoals de rest van werkend Nederland 😉
Bonus: wij helpen je graag oriënteren als je nog niet precies weet wat je zoekt. Ook dat is werkzoekend zijn, trouwens.
6. Wat zoeken bedrijven deze zomer?
In de FMCG en logistieke sector zien we deze zomer vooral vraag naar:
🚚 Logistiek coördinatoren
🏭 Teamleiders productie en warehouse
📦 Supply chain planners
🧃 Trainees in food, retail en e-commerce
📲 Digital natives die WMS en ERP begrijpen alsof het TikTok is
Of je nu ervaren bent of starter: als je wil bewegen, is dit een heel lekker moment om het te doen.
Tot slot: september is overrated
Tuurlijk, je kunt wachten. Maar tegen die tijd:
- Wordt de vijver vol met sollicitanten
- Hebben bedrijven vaak al gesprekken gevoerd met kandidaten die eerder waren
- Is de zomer voorbij en ben je terug bij af (maar dan met tegenwind)
Waarom zou je wachten op september, als je nu al kunt scoren?
🔔 Humble Recruitment
Ook in juli staan we aan. Letterlijk. Of we nou op kantoor zitten of met onze laptop in een hangmat: we lezen je sollicitatie met aandacht.
En als het matcht, zorgen we dat jij straks niet alleen vakantieverhalen hebt, maar ook een nieuwe uitdaging om naar uit te kijken.
