Je hebt je eerste jaren in recruitment erop zitten en weet waar je energie van krijgt: de mensen, de gesprekken en het uitzoeken wie waar past. Acquisitie of sales? Mwah, dat laat je graag aan iemand anders over.
Verbanden leggen.. dát vind jij het mooie aan recruitment. We krijgen genoeg reacties, maar wie past er echt en waarom? Jij duikt in de intake en vraagt gericht door op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Je houdt overzicht, weet waar je meer tijd in moet steken en legt de link met wat de klant nodig heeft. Scherp interviewen en je keuzes kunnen onderbouwen, daar zit jouw kracht.
Bij Humble doe je dat voor Arla, Uniekaas, DHL, Kuehne+Nagel, GroenlandKip en Van Loon Group. Geen acquisitie, onze klanten zijn er al. Jesse is sterk aan die commerciële kant. Jij brengt jouw ervaring mee in gesprekken, selectie en het verder helpen van het team.
Want terwijl je zelf zoekt, spreekt en opvolgt, zie je ook wat slimmer kan. Waarom leggen we dit twee keer vast? Kan ons ATS die opvolging makkelijker maken? Waar helpt AI ons echt? Samen met Jesse zoek je dat uit en help je verbeteringen werkend te krijgen. Wel gewoon in een kantoor(tje) met zo’n vijf fte hè. Je moet het dagelijkse recruitmentwerk dus ook echt leuk vinden.
Tussendoor kijkt Jonah met je mee naar een profiel, bespreek je met Sanne een gesprek en vraagt Noa wat je van een video-idee vindt. Je deelt je ervaring, stelt vragen en denkt mee. Ook over onze Humble Acts: met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen. Je helpt graag om zulke ideeën samen uit te voeren.
Veel afwisseling, reuring en gelach dus, in ons kantoor(tje) in hartje Utrecht. Met Boots en Yuki, onze kantoorpoes en kitten, als leuke extra.. Een beetje The Breakfast Club: ieder een eigen verhaal en karakter, maar samen een club die voor elkaar klaarstaat.
We zorgen voor elkaar, helpen en gunnen elkaar succes. Dat is voor ons humble zijn. Je brengt ervaring mee, maar blijft nieuwsgierig naar hoe het samen beter kan.

Je hebt je eerste jaren in recruitment erop zitten en weet waar je energie van krijgt: de mensen, de gesprekken en het uitzoeken wie waar past. Acquisitie of sales? Mwah, dat laat je graag aan iemand anders over.
Verbanden leggen.. dát vind jij het mooie aan recruitment. We krijgen genoeg reacties, maar wie past er echt en waarom? Jij duikt in de intake en vraagt gericht door op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Je houdt overzicht, weet waar je meer tijd in moet steken en legt de link met wat de klant nodig heeft. Scherp interviewen en je keuzes kunnen onderbouwen, daar zit jouw kracht.
Bij Humble doe je dat voor Arla, Uniekaas, DHL, Kuehne+Nagel, GroenlandKip en Van Loon Group. Geen acquisitie, onze klanten zijn er al. Jesse is sterk aan die commerciële kant. Jij brengt jouw ervaring mee in gesprekken, selectie en het verder helpen van het team.
Want terwijl je zelf zoekt, spreekt en opvolgt, zie je ook wat slimmer kan. Waarom leggen we dit twee keer vast? Kan ons ATS die opvolging makkelijker maken? Waar helpt AI ons echt? Samen met Jesse zoek je dat uit en help je verbeteringen werkend te krijgen. Wel gewoon in een kantoor(tje) met zo’n vijf fte hè. Je moet het dagelijkse recruitmentwerk dus ook echt leuk vinden.
Tussendoor kijkt Jonah met je mee naar een profiel, bespreek je met Sanne een gesprek en vraagt Noa wat je van een video-idee vindt. Je deelt je ervaring, stelt vragen en denkt mee. Ook over onze Humble Acts: met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen. Je helpt graag om zulke ideeën samen uit te voeren.
Veel afwisseling, reuring en gelach dus, in ons kantoor(tje) in hartje Utrecht. Met Boots en Yuki, onze kantoorpoes en kitten, als leuke extra.. Een beetje The Breakfast Club: ieder een eigen verhaal en karakter, maar samen een club die voor elkaar klaarstaat.
We zorgen voor elkaar, helpen en gunnen elkaar succes. Dat is voor ons humble zijn. Je brengt ervaring mee, maar blijft nieuwsgierig naar hoe het samen beter kan.


Bij Humble Recruitment, in hartje Utrecht. Een humble kantoor(tje) waar gesprekken, ideeën en gelach door elkaar lopen. Boots en Yuki ertussenin en ergens wordt alweer een video bedacht. Georganiseerde chaos, met specialistische en managementvacatures binnen FMCG en logistiek als dagelijks werk.
Met Sanne en Jonah werk je samen aan recruitmenttrajecten. Je bespreekt profielen, deelt ervaringen en helpt elkaar als een search of gesprek vastloopt. Ieder met een eigen aanpak, samen scherp blijven.
Met Jesse spar je over kandidaten én over hoe we Humble verder ontwikkelen. Waar verliezen we tijd, wat kan ons ATS beter en hoe gebruiken we AI op een nuttige manier? Je denkt mee en helpt verbeteringen in de praktijk brengen.
Noa pakt de marketing op. Jij brengt ideeën en verhalen uit het recruitmentwerk mee en doet mee aan video’s, content en onze Humble Acts. Zelf iets bedacht? Gooi het op tafel. We zijn een team.. en doen het samen.

Je hebt je eerste jaren in recruitment erop zitten en weet waar je energie van krijgt: de mensen, de gesprekken en het uitzoeken wie waar past. Acquisitie of sales? Mwah, dat laat je graag aan iemand anders over.
Verbanden leggen.. dát vind jij het mooie aan recruitment. We krijgen genoeg reacties, maar wie past er echt en waarom? Jij duikt in de intake en vraagt gericht door op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Je houdt overzicht, weet waar je meer tijd in moet steken en legt de link met wat de klant nodig heeft. Scherp interviewen en je keuzes kunnen onderbouwen, daar zit jouw kracht.
Bij Humble doe je dat voor Arla, Uniekaas, DHL, Kuehne+Nagel, GroenlandKip en Van Loon Group. Geen acquisitie, onze klanten zijn er al. Jesse is sterk aan die commerciële kant. Jij brengt jouw ervaring mee in gesprekken, selectie en het verder helpen van het team.
Want terwijl je zelf zoekt, spreekt en opvolgt, zie je ook wat slimmer kan. Waarom leggen we dit twee keer vast? Kan ons ATS die opvolging makkelijker maken? Waar helpt AI ons echt? Samen met Jesse zoek je dat uit en help je verbeteringen werkend te krijgen. Wel gewoon in een kantoor(tje) met zo’n vijf fte hè. Je moet het dagelijkse recruitmentwerk dus ook echt leuk vinden.
Tussendoor kijkt Jonah met je mee naar een profiel, bespreek je met Sanne een gesprek en vraagt Noa wat je van een video-idee vindt. Je deelt je ervaring, stelt vragen en denkt mee. Ook over onze Humble Acts: met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen. Je helpt graag om zulke ideeën samen uit te voeren.
Veel afwisseling, reuring en gelach dus, in ons kantoor(tje) in hartje Utrecht. Met Boots en Yuki, onze kantoorpoes en kitten, als leuke extra.. Een beetje The Breakfast Club: ieder een eigen verhaal en karakter, maar samen een club die voor elkaar klaarstaat.
We zorgen voor elkaar, helpen en gunnen elkaar succes. Dat is voor ons humble zijn. Je brengt ervaring mee, maar blijft nieuwsgierig naar hoe het samen beter kan.

06 834 47 447
