We zoeken geen douanespecialist. Die kennis zit al in het team. Jij richt je op iets anders: mensen meenemen in verandering, teams samenbrengen en structuur neerzetten terwijl processen verschuiven en een nieuw systeem zoals Stream wordt ingevoerd. Dit is een afdeling die een nieuwe fase ingaat, en jij bent degene die daar richting aan geeft.
In Ridderkerk stuur je een team van vijftien mensen aan, met een laag coördinatoren ertussen. Tegelijk breng je een divers team tot één geheel. Niet op papier, maar in de dagelijkse praktijk. Je ziet waar werkwijzen verschillen, waar belangen schuren en hoe je stap voor stap naar een gezamenlijke manier van werken beweegt. Jij runt de zuidelijke operatie, borgt de kwaliteit en houdt de lijnen kort.
Je doet dat op een manier die past bij deze omgeving. Je kent de mensen achter de functies. Je ziet wat iemand nodig heeft om een stap te zetten. Jip, die best veel kan maar zich kleiner maakt dan nodig is. Mara, die twijfelt of een opleiding niet te groot is. Je prikt door die twijfel heen en laat zien dat groei haalbaar is zolang iemand het aandurft. Dat is jouw kracht: helder zijn, ruimte geven en mensen in beweging krijgen.
Je bent zichtbaar op de vloer, schakelt met de coördinatoren en vertaalt ontwikkelingen naar duidelijke keuzes voor het team. Je herkent wanneer een proces kraakt, waar samenwerking beter kan en wanneer het team houvast nodig heeft.
Ridderkerk werkt in het tempo van een moderne faciliteit waar veel gebeurt. Een diverse groep collega’s, jong en oud, staat klaar voor de volgende fase. Hier bouw je aan één team met één manier van werken en genoeg ruimte voor ontwikkeling.
We zoeken geen douanespecialist. Die kennis zit al in het team. Jij richt je op iets anders: mensen meenemen in verandering, teams samenbrengen en structuur neerzetten terwijl processen verschuiven en een nieuw systeem zoals Stream wordt ingevoerd. Dit is een afdeling die een nieuwe fase ingaat, en jij bent degene die daar richting aan geeft.
In Ridderkerk stuur je een team van vijftien mensen aan, met een laag coördinatoren ertussen. Tegelijk breng je een divers team tot één geheel. Niet op papier, maar in de dagelijkse praktijk. Je ziet waar werkwijzen verschillen, waar belangen schuren en hoe je stap voor stap naar een gezamenlijke manier van werken beweegt. Jij runt de zuidelijke operatie, borgt de kwaliteit en houdt de lijnen kort.
Je doet dat op een manier die past bij deze omgeving. Je kent de mensen achter de functies. Je ziet wat iemand nodig heeft om een stap te zetten. Jip, die best veel kan maar zich kleiner maakt dan nodig is. Mara, die twijfelt of een opleiding niet te groot is. Je prikt door die twijfel heen en laat zien dat groei haalbaar is zolang iemand het aandurft. Dat is jouw kracht: helder zijn, ruimte geven en mensen in beweging krijgen.
Je bent zichtbaar op de vloer, schakelt met de coördinatoren en vertaalt ontwikkelingen naar duidelijke keuzes voor het team. Je herkent wanneer een proces kraakt, waar samenwerking beter kan en wanneer het team houvast nodig heeft.
Ridderkerk werkt in het tempo van een moderne faciliteit waar veel gebeurt. Een diverse groep collega’s, jong en oud, staat klaar voor de volgende fase. Hier bouw je aan één team met één manier van werken en genoeg ruimte voor ontwikkeling.
Bij deze internationale speler binnen de logistiek en forwarding werk je in een organisatie waar vakmanschap, betrouwbaarheid en korte lijnen de standaard zijn. Geen logge organisatie, maar een professionele omgeving waar inhoud telt en kwaliteit altijd voorop staat.
Je werkt onder een manager die dichtbij het team staat, snel schakelt en veel vertrouwen geeft. Geen micromanagement, maar duidelijke kaders en ruimte om je rol zelf vorm te geven. In haar visie ontstaat een goed team niet uit een plan van bovenaf, maar doordat mensen zelf kunnen meebepalen hoe dat team eruitziet. Zij geeft richting en kennis, jij krijgt de vrijheid om daar echt iets mee te doen.
Je krijgt niet alleen de verantwoordelijkheid over je team, maar ook de kans om actief mee te bouwen aan hoe de afdeling zich verder ontwikkelt. Dat moet je aanspreken.
We zoeken geen douanespecialist. Die kennis zit al in het team. Jij richt je op iets anders: mensen meenemen in verandering, teams samenbrengen en structuur neerzetten terwijl processen verschuiven en een nieuw systeem zoals Stream wordt ingevoerd. Dit is een afdeling die een nieuwe fase ingaat, en jij bent degene die daar richting aan geeft.
In Ridderkerk stuur je een team van vijftien mensen aan, met een laag coördinatoren ertussen. Tegelijk breng je een divers team tot één geheel. Niet op papier, maar in de dagelijkse praktijk. Je ziet waar werkwijzen verschillen, waar belangen schuren en hoe je stap voor stap naar een gezamenlijke manier van werken beweegt. Jij runt de zuidelijke operatie, borgt de kwaliteit en houdt de lijnen kort.
Je doet dat op een manier die past bij deze omgeving. Je kent de mensen achter de functies. Je ziet wat iemand nodig heeft om een stap te zetten. Jip, die best veel kan maar zich kleiner maakt dan nodig is. Mara, die twijfelt of een opleiding niet te groot is. Je prikt door die twijfel heen en laat zien dat groei haalbaar is zolang iemand het aandurft. Dat is jouw kracht: helder zijn, ruimte geven en mensen in beweging krijgen.
Je bent zichtbaar op de vloer, schakelt met de coördinatoren en vertaalt ontwikkelingen naar duidelijke keuzes voor het team. Je herkent wanneer een proces kraakt, waar samenwerking beter kan en wanneer het team houvast nodig heeft.
Ridderkerk werkt in het tempo van een moderne faciliteit waar veel gebeurt. Een diverse groep collega’s, jong en oud, staat klaar voor de volgende fase. Hier bouw je aan één team met één manier van werken en genoeg ruimte voor ontwikkeling.
06 834 47 447
