Stel je even voor, een warehouse van 8000 m² met zo’n dertig collega’s, waar de logistiek sinds kort volledig in eigen huis wordt gedraaid. Het tempo ligt hoog, er gebeurt veel en op HR-gebied staan we nog in de kinderschoenen. Dat is precies wat jou aantrekt. Jij vindt het leuk om iets op te bouwen en je eigen HR-winkel vorm te geven.
Je houdt van de breedte van het HR-vak. Niet één onderdeel, maar alles wat erbij hoort. Onboarding, verzuim, performance, learning & development, arbeidsrecht en het neerzetten van structuur. Je maakt het begrijpelijk, werkbaar en passend bij de mensen die hier rondlopen. Wat je bedenkt, moet kloppen op de vloer. Dat is jouw uitgangspunt.
Die afwisseling tussen operatie en strategie past je goed. Het ene moment zit je met Joris, de site manager, om tafel om te praten over richting en continuïteit. Even later loop je met Piet mee in de operatie om te zien wat zijn team nodig heeft om sterker te worden. Je kent mensen bij naam, weet wat er speelt en ziet waar iemand kan groeien.
Deze organisatie is geen omgeving waar alles al strak is uitgetekend. Je bouwt het zelf. Je brengt structuur in een organisatie waar nog veel in beweging is en waar jouw keuzes direct zichtbaar zijn in het dagelijks werk. Je houdt van korte lijnen, nuchtere communicatie en een cultuur waarin je dingen samen oplost.
Je schakelt moeiteloos tussen HR-thema’s die verder vooruitkijken en situaties die nú aandacht nodig hebben. Het ene moment zet je lijnen uit voor beleid en ontwikkeling, even later zit je met een collega om tafel voor een coachingsgesprek dat direct impact heeft op het team. Je bent benaderbaar, zichtbaar en doet wat nodig is om deze locatie richting een volwassen HR-fundament te brengen.
Stel je even voor, een warehouse van 8000 m² met zo’n dertig collega’s, waar de logistiek sinds kort volledig in eigen huis wordt gedraaid. Het tempo ligt hoog, er gebeurt veel en op HR-gebied staan we nog in de kinderschoenen. Dat is precies wat jou aantrekt. Jij vindt het leuk om iets op te bouwen en je eigen HR-winkel vorm te geven.
Je houdt van de breedte van het HR-vak. Niet één onderdeel, maar alles wat erbij hoort. Onboarding, verzuim, performance, learning & development, arbeidsrecht en het neerzetten van structuur. Je maakt het begrijpelijk, werkbaar en passend bij de mensen die hier rondlopen. Wat je bedenkt, moet kloppen op de vloer. Dat is jouw uitgangspunt.
Die afwisseling tussen operatie en strategie past je goed. Het ene moment zit je met Joris, de site manager, om tafel om te praten over richting en continuïteit. Even later loop je met Piet mee in de operatie om te zien wat zijn team nodig heeft om sterker te worden. Je kent mensen bij naam, weet wat er speelt en ziet waar iemand kan groeien.
Deze organisatie is geen omgeving waar alles al strak is uitgetekend. Je bouwt het zelf. Je brengt structuur in een organisatie waar nog veel in beweging is en waar jouw keuzes direct zichtbaar zijn in het dagelijks werk. Je houdt van korte lijnen, nuchtere communicatie en een cultuur waarin je dingen samen oplost.
Je schakelt moeiteloos tussen HR-thema’s die verder vooruitkijken en situaties die nú aandacht nodig hebben. Het ene moment zet je lijnen uit voor beleid en ontwikkeling, even later zit je met een collega om tafel voor een coachingsgesprek dat direct impact heeft op het team. Je bent benaderbaar, zichtbaar en doet wat nodig is om deze locatie richting een volwassen HR-fundament te brengen.
Je komt terecht bij een organisatie die onderdeel is van een internationale groep binnen de warmtekleding, waar mensen elkaar nog kennen en korte lijnen de standaard zijn. De locatie in Helmond biedt iets unieks: een kleine operatie met grote impact. Je bouwt hier aan een HR-fundament dat nog niet staat en ziet direct wat jouw keuzes doen op de vloer.
Je werkt dagelijks samen met de site manager. Een leidinggevende die duidelijk is over richting en resultaat, maar jou de vrijheid geeft om HR zelfstandig neer te zetten. Geen micromanagement, wel iemand die snel schakelt, meedenkt en jouw expertise benut.
Daarnaast werk je nauw samen met een strategic HR leader binnen de internationale groep. Deze collega kijkt naar de brede HR-strategie en brengt stevige ervaring mee in organisatieontwikkeling, talent en verandertrajecten. Nederlandse wetgeving is niet haar domein, maar op HR-strategie, professionalisering en richting geven is zij jouw sparringspartner.
De samenwerking werkt omdat jij eigenaarschap pakt. Je kent je mensen bij naam, ziet wat er gebeurt op de vloer en brengt rust en structuur in een locatie die volop groeit. Korte lijnen, snel schakelen en doen wat nodig is. Dat is precies de omgeving waar jij in uitblinkt.
Stel je even voor, een warehouse van 8000 m² met zo’n dertig collega’s, waar de logistiek sinds kort volledig in eigen huis wordt gedraaid. Het tempo ligt hoog, er gebeurt veel en op HR-gebied staan we nog in de kinderschoenen. Dat is precies wat jou aantrekt. Jij vindt het leuk om iets op te bouwen en je eigen HR-winkel vorm te geven.
Je houdt van de breedte van het HR-vak. Niet één onderdeel, maar alles wat erbij hoort. Onboarding, verzuim, performance, learning & development, arbeidsrecht en het neerzetten van structuur. Je maakt het begrijpelijk, werkbaar en passend bij de mensen die hier rondlopen. Wat je bedenkt, moet kloppen op de vloer. Dat is jouw uitgangspunt.
Die afwisseling tussen operatie en strategie past je goed. Het ene moment zit je met Joris, de site manager, om tafel om te praten over richting en continuïteit. Even later loop je met Piet mee in de operatie om te zien wat zijn team nodig heeft om sterker te worden. Je kent mensen bij naam, weet wat er speelt en ziet waar iemand kan groeien.
Deze organisatie is geen omgeving waar alles al strak is uitgetekend. Je bouwt het zelf. Je brengt structuur in een organisatie waar nog veel in beweging is en waar jouw keuzes direct zichtbaar zijn in het dagelijks werk. Je houdt van korte lijnen, nuchtere communicatie en een cultuur waarin je dingen samen oplost.
Je schakelt moeiteloos tussen HR-thema’s die verder vooruitkijken en situaties die nú aandacht nodig hebben. Het ene moment zet je lijnen uit voor beleid en ontwikkeling, even later zit je met een collega om tafel voor een coachingsgesprek dat direct impact heeft op het team. Je bent benaderbaar, zichtbaar en doet wat nodig is om deze locatie richting een volwassen HR-fundament te brengen.
06 834 47 447
