Op een winkeltje passen en zorgen dat het blijft draaien? Nee, dat vind jij te makkelijk. Jij wilt bouwen. Jij krijgt energie van groei, verandering en het neerzetten van iets dat beter werkt dan gisteren. En ondanks zo’n rol blijf je nuchter en mensgericht.
In twee locaties waar iedereen elkaar bij naam kent, zonder lagen of stroperigheid, werken mensen elke dag keihard om de volumes te halen. Jij begrijpt dat dát de kern is van de business. Daar ligt jouw kracht: je verbindt strategie met praktijk, praat net zo makkelijk met een operator als met de directie en weet hoe je ideeën omzet in zichtbare verandering.
Je vindt het leuk om kartrekker te zijn in verandertrajecten. Thema’s als cultural change, leiderschap en winning company spreken je aan, niet omdat ze mooi klinken op papier, maar omdat jij ze concreet kunt maken. Je ziet waar gedrag moet veranderen, weet hoe je mensen meekrijgt en zorgt dat het verschil voelbaar wordt.
Als coachend leider geef je richting aan het HR-team: een klein, betrokken team dat weet wat er speelt op de werkvloer en elkaar scherp houdt. Jij helpt ze groeien, deelt je ervaring waar nodig en pakt de leiding wanneer de situatie daarom vraagt. Verder worden jullie ondersteund door het HR backoffice team vanuit het hoofdkantoor.
Vanuit de ene locatie, met af en toe een bezoekje aan de andere locatie of het hoofdkantoor, werk je aan een organisatie die mensgericht, wendbaar en toekomstbestendig is.
Op een winkeltje passen en zorgen dat het blijft draaien? Nee, dat vind jij te makkelijk. Jij wilt bouwen. Jij krijgt energie van groei, verandering en het neerzetten van iets dat beter werkt dan gisteren. En ondanks zo’n rol blijf je nuchter en mensgericht.
In twee locaties waar iedereen elkaar bij naam kent, zonder lagen of stroperigheid, werken mensen elke dag keihard om de volumes te halen. Jij begrijpt dat dát de kern is van de business. Daar ligt jouw kracht: je verbindt strategie met praktijk, praat net zo makkelijk met een operator als met de directie en weet hoe je ideeën omzet in zichtbare verandering.
Je vindt het leuk om kartrekker te zijn in verandertrajecten. Thema’s als cultural change, leiderschap en winning company spreken je aan, niet omdat ze mooi klinken op papier, maar omdat jij ze concreet kunt maken. Je ziet waar gedrag moet veranderen, weet hoe je mensen meekrijgt en zorgt dat het verschil voelbaar wordt.
Als coachend leider geef je richting aan het HR-team: een klein, betrokken team dat weet wat er speelt op de werkvloer en elkaar scherp houdt. Jij helpt ze groeien, deelt je ervaring waar nodig en pakt de leiding wanneer de situatie daarom vraagt. Verder worden jullie ondersteund door het HR backoffice team vanuit het hoofdkantoor.
Vanuit de ene locatie, met af en toe een bezoekje aan de andere locatie of het hoofdkantoor, werk je aan een organisatie die mensgericht, wendbaar en toekomstbestendig is.
Je komt te werken binnen de Convenience-divisie van een grotere voedingsmiddelenorganisatie. Deze divisie bestaat onder andere uit producenten van koelverse maaltijden, componenten, soepen, salades en sauzen. Vanuit twee productielocaties wordt dagelijks geleverd aan supermarkten, foodservice en speciaalzaken. Hier geen logge organisatie, maar korte lijnen, betrokken mensen en een cultuur van aanpakken, verbeteren en samen doen.
Je rapporteert direct aan de Managing Director van de divisie, iemand met meer dan 25 jaar ervaring binnen operations en supply chain bij grote voedingsmiddelenbedrijven. Deze directeur is analytisch, scherp en gericht op groei. Geen fan van dikke rapporten, maar van samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en continu verbeteren. “Let’s make it better, together” is hier geen slogan, maar dagelijkse praktijk.
Daarnaast werk je nauw samen met ervaren HR-collega’s op beide locaties, met een sterke binding met de mensen op de vloer. Samen vormen jullie een klein, hecht team dat elkaar aanvult en scherp houdt. De sfeer binnen de divisie is nuchter, direct en mensgericht. Mensen kennen elkaar bij naam, helpen elkaar vooruit en vieren samen resultaten. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met humor en trots.
Op een winkeltje passen en zorgen dat het blijft draaien? Nee, dat vind jij te makkelijk. Jij wilt bouwen. Jij krijgt energie van groei, verandering en het neerzetten van iets dat beter werkt dan gisteren. En ondanks zo’n rol blijf je nuchter en mensgericht.
In twee locaties waar iedereen elkaar bij naam kent, zonder lagen of stroperigheid, werken mensen elke dag keihard om de volumes te halen. Jij begrijpt dat dát de kern is van de business. Daar ligt jouw kracht: je verbindt strategie met praktijk, praat net zo makkelijk met een operator als met de directie en weet hoe je ideeën omzet in zichtbare verandering.
Je vindt het leuk om kartrekker te zijn in verandertrajecten. Thema’s als cultural change, leiderschap en winning company spreken je aan, niet omdat ze mooi klinken op papier, maar omdat jij ze concreet kunt maken. Je ziet waar gedrag moet veranderen, weet hoe je mensen meekrijgt en zorgt dat het verschil voelbaar wordt.
Als coachend leider geef je richting aan het HR-team: een klein, betrokken team dat weet wat er speelt op de werkvloer en elkaar scherp houdt. Jij helpt ze groeien, deelt je ervaring waar nodig en pakt de leiding wanneer de situatie daarom vraagt. Verder worden jullie ondersteund door het HR backoffice team vanuit het hoofdkantoor.
Vanuit de ene locatie, met af en toe een bezoekje aan de andere locatie of het hoofdkantoor, werk je aan een organisatie die mensgericht, wendbaar en toekomstbestendig is.
06 834 47 447
